Российские работодатели пересматривают зарплатные ожидания

Ситуация на рынке труда в России претерпела существенные изменения: компании стали более осторожно подходить к вопросам найма и оплаты труда. Согласно последним данным Банка России, основанным на опросе более 11 тысяч предприятий, наблюдается заметное снижение оптимизма среди работодателей, — информирует издание "КоммерсантЪ". Сообщается, что к данному моменту почти вдвое увеличилась доля компаний, планирующих сокращение персонала. Если в начале года таких организаций было 6,9%, то к июню показатель вырос до 11,5%. Параллельно с этим снижается и готовность работодателей повышать зарплаты сотрудникам. Зарплатные ожидания существенно скорректировались. Доля предприятий, планирующих увеличение оплаты труда, сократилась с 84% до 71%. При этом ожидаемый размер повышения зарплат уменьшился с 8,4% до 5,3%. Подобные тенденции наблюдаются во всех ключевых отраслях экономики. Наиболее заметные изменения происходят в следующих секторах: — торговля; — добыча полезных ископаемых; — химическая промышленность; — строительство; — сельское хозяйство. Адаптация персонала становится приоритетом для многих компаний. Некоторые предприятия уже начали внедрять режим неполной занятости и предоставлять внеплановые отпуска. Особенно активно к оптимизации штата прибегают компании в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтической отрасли. Кадровый вопрос также претерпел изменения. Если в начале года 69% компаний испытывали дефицит кадров, то к июню этот показатель снизился до 66%. Снижение потребности в персонале связано с уменьшением спроса на продукцию и оптимизацией производственных процессов. Экономические факторы, влияющие на ситуацию: — снижение спроса на продукцию; — рост издержек производства; — замедление деловой активности; — ограничения в возможности перекладывать растущие издержки на конечные отпускные цены. Эксперты отмечают, что хотя текущая ситуация может способствовать снижению инфляционного давления, есть вероятность, что работникам придется вступить в усиленную конкуренцию за рабочие места, а также повысить производительность.