В Законодательном Собрании Владимирской области рабочая группа по привлечению кадров в медицину проанализировала эффективность мер поддержки медиков и основные причины оттока специалистов. Итоги состоявшегося заседания подвели в пресс-службе ЗС. «Уезжать в Москву или уходить в частные клиники медиков заставляют хронические переработки и отсутствие жилья. Следующий шаг – выработка конкретных шагов по исправлению ситуации», - пояснили в региональном парламенте. Напомним, что сейчас в целях поддержки медработников разработан ряд мер, который привлекает в регион ежегодно около 500 медиков. Это и программы по «скорой помощи» и по выплатам врачам первичного звена, которые получают до двух миллионов рублей. Однако работают эти инструменты одинаково и во Владимире, и в других городах – Муроме, Коврове, Александрове, Гусь-Хрустальном. Областной центр получает преимущество – желающих получить работу во Владимире всегда больше. Логично, если бы выплаты дифференцировались - были чуть выше в районах. «Однако прирост нивелируется оттоком. Ситуация усугубляется тем, что 30% персонала больниц и поликлиник – люди в возрасте, подверженные ковиду. Дополнительные риски создаёт система надбавок к пенсиям. Для индексации приходится на месяц увольняться, а потом трудоустраиваться заново», - изучив проблему, пришли к выводу владимирские депутаты. Ещё одна тема - огромные перегрузки. Средний коэффициент совместительства – 1,7. На одну ставку не проживешь, приходится работать «за себя и за того парня». В связи с этим всё более актуальными становятся иные меры стимулирования - предоставление служебных, а затем переходящих в собственность, квартир. «Жилье, конкурентоспособные зарплаты и комфортные условия труда – вот главные задачи, которые нужно решать», - уверен замгубернатора Константин Баранов. Зампред Заксобрания Роман Кавинов, отметил, что в перспективе хотелось бы добиться масштабных федеральных решений. Например, выравнивание окладов на территории страны. «В ближайшее время мы проведем масштабный опрос медиков, эти данные нам помогут сделать правильные выводы. Думаю, к следующему собранию мы выйдем на конкретные рекомендации и будем готовы представить их губернатору», - резюмировал Кавинов. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Владимирская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Владимирские власти готовят шаги по сокращению дефицита кадров в медицине
В Законодательном Собрании Владимирской области рабочая группа по привлечению кадров в медицину проанализировала эффективность мер поддержки медиков и основные причины оттока специалистов. Итоги состоявшегося заседания подвели в пресс-службе ЗС. «Уезжать в Москву или уходить в частные клиники медиков заставляют хронические переработки и отсутствие жилья. Следующий шаг – выработка конкретных шагов по исправлению ситуации», - пояснили в региональном парламенте. Напомним, что сейчас в целях поддержки медработников разработан ряд мер, который привлекает в регион ежегодно около 500 медиков. Это и программы по «скорой помощи» и по выплатам врачам первичного звена, которые получают до двух миллионов рублей. Однако работают эти инструменты одинаково и во Владимире, и в других городах – Муроме, Коврове, Александрове, Гусь-Хрустальном. Областной центр получает преимущество – желающих получить работу во Владимире всегда больше. Логично, если бы выплаты дифференцировались - были чуть выше в районах. «Однако прирост нивелируется оттоком. Ситуация усугубляется тем, что 30% персонала больниц и поликлиник – люди в возрасте, подверженные ковиду. Дополнительные риски создаёт система надбавок к пенсиям. Для индексации приходится на месяц увольняться, а потом трудоустраиваться заново», - изучив проблему, пришли к выводу владимирские депутаты. Ещё одна тема - огромные перегрузки. Средний коэффициент совместительства – 1,7. На одну ставку не проживешь, приходится работать «за себя и за того парня». В связи с этим всё более актуальными становятся иные меры стимулирования - предоставление служебных, а затем переходящих в собственность, квартир. «Жилье, конкурентоспособные зарплаты и комфортные условия труда – вот главные задачи, которые нужно решать», - уверен замгубернатора Константин Баранов. Зампред Заксобрания Роман Кавинов, отметил, что в перспективе хотелось бы добиться масштабных федеральных решений. Например, выравнивание окладов на территории страны. «В ближайшее время мы проведем масштабный опрос медиков, эти данные нам помогут сделать правильные выводы. Думаю, к следующему собранию мы выйдем на конкретные рекомендации и будем готовы представить их губернатору», - резюмировал Кавинов. 

