Уровень сексизма замерили в Волгоградской области

Лишь 9% работников из Волгоградской области предпочитают руководителей-женщин. К таким результатам пришли исследователи платформы по поиску работы hh.ru. Сегодня, 4 апреля, "Блокнот" публикует подробности. В 2023 году в Волгоградской области среди соискателей, которые искали работу в качестве руководителя или управленца, лишь треть (33%) резюме пришлось на кандидатов-женщин. Чаще всего женщины-руководители из нашего региона хотят реализоваться на посту директора юридического департамента, директора по маркетингу и PR, директора по персоналу и коммерческого директора. Среди навыков, которые женщины-руководители чаще всего считают своими сильными сторонами выделяют - организаторские способности, ведение переговоров, работа в команде, управление персоналом и подбор персонала, правление проектами. Опрос показал, что Волгоградская область довольно толерантна. Более, чем половине соискателей из Волгоградской области все равно, какого пола их руководитель (64%). Однако четверть опрошенных (25%) при прочих равных отдадут предпочтение руководителю-мужчине, и лишь 9% работающих волгоградцев - имея выбор, к какому руководителю выйти на работу, предпочтут женщину-начальника. Среди специалистов, которые явно предпочитают мужское управление – юристы (45%), госслужащие и производственники (по 44%). При этом чаще других хотят работать с руководителями-женщинами специалисты из ресторанно-гостиничного направления и туристического бизнеса (18%), сотрудники транспортно-логистической сферы (15%), а также начинающие специалисты и студенты, вне зависимости от направления деятельности компании (14%). В частности, треть волгоградцев (29%) уверены, что женщины-начальницы склонны при выборе кандидатов отдавать предпочтение также женщинам, а 54% считают, что это не так. Кроме того, треть волгоградцев (33%) считают, что существуют два стиля управления – «женский» и «мужской», но 63% с этим не согласны и убеждены, что все зависит от компетенций руководителя, а не от его пола. Напомним, ранее стало известно, что волгоградцы в довольно большом количестве терпят на работе стресс из-за наказаний . Многие сталкивались с «докладными записками с доносами», «замечаниями», «криком и ором, унижением», «объяснительными», «публичными унижениями и призывами к увольнению». Только 27% волгоградских работников заявили, что в их компании нет никаких наказаний. Светлана Самойлова 3449