В Волгоградской области суд вернул жену участника СВО на работу, признав её увольнение незаконным

Алексеевский районный суд Волгоградской области восстановил супругу участника специальной военной операции Дарью М., в должности помощника воспитателя в МБОУ Шарашенская СШ. Женщине пришлось обращаться со своей проблемой в суд, чтобы оспорить незаконность приказа об ее увольнении. Согласно материалам дела, Дарья М. работала в указанной школе с 22 мая 2025 года. Но 2 февраля 2026 года ее уволили по собственному желанию на основании заявления. Дарья М. не отрицала факт того, что написала это заявление. Однако в суде она сказала, что сделала это под давлением директора. Руководитель образовательного учреждения угрожала ей увольнением за прогул 13 января 2026 года. При этом, по словам истицы, увольняться она не хотела, так как на данный момент одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей, поскольку ее муж исполняет свой долг в зоне СВО. В суде было установлено, что 13 января 2026 года истица отсутствовала на рабочем месте из-за того, что её ребенку нужна была экстренная стоматологическая помощь. Она подала заявление на имя директора, попросив разрешение отсутствовать на работе в этот день по семейным обстоятельствам. Тем не менее, ее вынудили уволиться по собственному желанию. Суд при вынесении решения руководствовался определением Верховного Суда РФ, согласно которому отсутствие на работе из-за болезни ребенка не считается прогулом, поскольку приоритет интересов детей и право на охрану здоровья ребенка закреплены в Конституции РФ и Семейном кодексе РФ. Представленная справка от стоматолога подтвердила факт оказания медицинской помощи ребенку, что, в соответствии с практикой Верховного Суда РФ, является уважительной причиной отсутствия на работе. Судом также было установлено, что процедура увольнения была нарушена, поскольку заявление на увольнение было написано не по доброй воле. Ответчик не предоставил доказательств того, что работодатель разъяснил Дарье М. последствий увольнения без двухнедельной отработки и ее право отозвать заявление. При этом работодатель не стал выяснять у своей сотрудницы причину её отсутствия на работе в тот день. В итоге суд признал приказ об увольнении Дарьи М. незаконным и отменил его. Теперь женщина должна быть восстановлена в должности помощника воспитателя с 3 февраля 2026 года. Кроме того, школа обязана выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула (с 3 февраля по 8 апреля). Решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано.