Волжане не хотят работать? Волгоградская область заняла второе место по кадровому дефициту в ЮФО

Эксперты проанализировали ситуацию на рынке труда в регионах Южного федерального округа. Волгоградская область заняла второе место по остроте кадрового голода, уступив только Ростовской области. Замыкают тройку Астраханская область и Краснодарский край . По данным исследования, острее всего регион ощущает нехватку сотрудников рабочих и строительных специальностей . В список самых дефицитных кадров вошли рабочие профессии (слесари, токари, монтажники, машинисты), медицинские работники (врачи различных специальностей) и сфера общепита - повара. Кадровый голод в Волгоградской области — системная проблема, которая усугубляется оттоком молодых специалистов в другие регионы и естественной убылью населения. Как отмечают эксперты, дефицит рабочих рук сдерживает развитие промышленности и строительства, а нехватка врачей сказывается на доступности медицинской помощи. Власти региона активно пытаются исправить ситуацию. В рамках региональных программ поддержки малого и среднего бизнеса, таких как «Содействие занятости» и «Социальный контракт», для начинающих предпринимателей предусмотрены гранты до 350 000 рублей. Эта мера призвана стимулировать открытие новых предприятий в сфере услуг, красоты и ремонта, создавая дополнительные рабочие места. На федеральном уровне работает программа профессионального обучения отдельных категорий граждан. Бесплатно переобучиться и повысить квалификацию по востребованным специальностям могут женщины с детьми до 7 лет, люди с инвалидностью, граждане старше 50 лет, безработные, участники СВО и члены их семей. Перечень направлений постоянно расширяется с учётом потребностей рынка. Кроме того, в регионе реализуется национальный проект «Кадры», направленный на развитие рынка труда и обеспечение предприятий квалифицированными специалистами. В рамках проекта жители региона могут бесплатно пройти обучение и получить новые профессиональные навыки. Однако, по данным на начало 2026 года, количество заявок на обучение значительно превышает возможности программ, что говорит о высоком спросе на переобучение и одновременно о сохраняющемся дисбалансе между спросом и предложением на рынке труда. Редакция продолжит следить за развитием ситуации. Олег Евсеев