Четверть работников покидают волгоградские компании еще на испытательном сроке

В Волгоградской области каждый пятый сотрудник покидает компанию во время испытательного срока. К такому выводу пришла служба исследований российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. Специалисты провели опрос среди сотрудников и соискателей Волгоградской области и выяснили, сталкивались ли они с испытательным сроком, как при этом менялся оклад, а также нужен ли вообще испытательный срок. Подавляющее большинство волгоградцев (68%) проходили испытательный срок на работе. Каждый пятый работающий житель Волгоградской области (23%) ответил, что обошлось без него. Чаще всего это были представители научно-образовательной сферы, строители, а также работники общепита, гостиничного и туристического бизнеса. При этом половина волгоградцев, проходивших испытательный срок, отметили, что оклад в это время был меньше, а 17% не получали премию. Каждый пятый (21%) сотрудник из Волгоградской области признался, что покинул компанию во время испытательного срока по собственному желанию. Чаще всего об этом говорили рабочие, административные сотрудники, а также продавцы и молодые специалисты без опыта. Еще 12% волгоградцев вынужденно ушли из компании во время испытательного срока, так как сами не справились с работой. Остальные жители области (66%) всегда успешно проходили испытательный срок. Половина работающих волгоградцев считают, что испытательный срок нужен и работодателю, и соискателю. И компании, и работнику важно убедиться, что стороны подходят друг другу и сотрудничество будет плодотворным. При этом Волгоградская область лидирует по числу тех сотрудников, которые считают испытательный срок пустой тратой времени – так думают четверть волгоградцев (26%), — это самый высокий показатель среди остальных регионов. В целом по России не видят смысла в испытательном сроке 17% опрошенных. Эксперты посоветовали, на что следует обратить внимание на испытательном сроке. - Нужно сразу же попросить руководителя четко обозначить задачи, - Новому сотруднику следует самому познакомиться с коллегами, но без навязчивости. У многих компаний есть практика командной обратной связи, когда новичка оценивают все коллеги, а не только руководитель. - Нужно самом у изучить продукт, регламенты, инструкции, не дожидаясь напоминаний, - После месяца работы стоит попросить у руководителя и HR-менеджера обратную связь, это поможет скорректировать дальнейшие действия. Стоит помнить, что если между ожиданиями и реальностью оказалась пропасть — и с каждым днем она становится все глубже, а мотивации каждое утро идти на работу все меньше и меньше, то нужно не бояться уйти из организации. Анна Анатольева 3803