Банк «Уралсиб» предлагает сервис «Цифровая зарплата» для малого бизнеса Цифровые кадры: «Ростелеком» на юге провел стажировку для почти 500 студентов

Ростовская область, 8 ноября 2022. DON24.RU. Банк «Уралсиб» запустил удобный для малых предприятий сервис «Цифровая зарплата» в «Уралсиб Бизнес Онлайн», с помощью которого клиенты банка могут совершать переводы в рублях на открытые в любых банках счета/карты сотрудников числом до 30 человек. Об этом сообщили в банке. «Сервис позволяет осуществлять выплаты, установленные трудовым договором с сотрудником: заработную плату, премиальное вознаграждение, отпускные, а также пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Он доступен для действующих клиентов банка с открытым расчетным счетом: компаний и индивидуальных предпринимателей с количеством сотрудников для перечисления не более 30», – проинформировали в банке «Уралсиб». Сервис «Цифровая зарплата» – это: автоматическое подключение сервиса без заключения отдельного договора; автоматический расчет НДФЛ с возможностью одновременной уплаты налога; переводы в рамках сервиса, которые не расходуют лимиты на перечисление физлицам. Для перевода средств достаточно сделать несколько простых шагов: войти в «Уралсиб Бизнес Онлайн» в раздел «Зарплата», выбрать сервис «Цифровая зарплата», при первичном входе указать количество сотрудников и ФОТ; добавить сотрудников в справочник «Сотрудники», указав их реквизиты для перечисления на карты/счета любого банка; нажать кнопку «Выплатить зарплату» и выбрать необходимых сотрудников, указав период выплаты, тип выплаты и сумму. Подтвердить для отправки рассчитанный платеж по НДФЛ и реестр на выплату. За пользование сервисом «Цифровая зарплата» абонентская плата не взимается, стоимость тарифа за перевод сотруднику в рамках сервиса от 0 рублей в зависимости от пакета услуг. Подробнее – в «Тарифах». Банк «Уралсиб» – банк комплексных решений для бизнеса. Банк активно развивает продукты и сервисы для малого бизнеса с фокусом на цифровые каналы взаимодействия с клиентами. Предпринимателям предлагаются широкая линейка финансовых продуктов и услуг, удобные нефинансовые сервисы, а также возможность бесплатного обучения основам ведения бизнеса. «Уралсиб» входит в топ-10 банков по объему кредитования МСБ в 2021 году (по данным «Эксперт РА»). ПАО «Банк Уралсиб» (генеральная лицензия Банка России № 30 от 10.09.2015). Реклама. ПАО «Банк Уралсиб» Ростовская область, 8 ноября 2022. DON24.RU. «Ростелеком» в этом году организовал стажировки для 497 студентов из вузов и ссузов ЮФО и СКФО. За последние два года практику на предприятиях национального провайдера прошли 835 учащихся Астраханского государственного университета, Волгоградского государственного университета, Дагестанского государственного технологического университета, Ставропольского государственного аграрного университета, Южного федерального университета и других. «На юге РФ мы целенаправленно развиваем программы стажировки, сотрудничаем с вузами, поддерживаем образовательные программы для молодежи и даже запустили собственную», – отметил вице-президент «Ростелекома» на юге Сергей Мордасов. В рамках сотрудничества с вузами на юге России «Ростелеком» с 2020 года развивает собственную программу «Цифровое образование». По мнению ректора Волгоградского государственного университета Аллы Калининой, в цифровой отрасли, где многое зависит от прикладных знаний и навыков, стажировки помогают студентам сделать первые шаги в профессии и обрести уверенность в себе. В различных подразделениях «Ростелекома» практиканты приобщаются к реализации глобальных цифровых и телеком-проектов, в том числе участвуют в формировании планов и задач, помогают в организации технической поддержки, изучают устройство биллинговых систем, занимаются разработкой программ и приложений, общаются с клиентами и выполняют множество других профильных задач, способствующих постижению профессии. Работу студентов в компании сопровождают персональные наставники – сотрудники и руководители структурных подразделений региональных филиалов. «Технологии сегодня развиваются стремительно, и одна из главных задач университета – быть в потоке технологических изменений и предвидеть изменения рынков, следовательно, полагаться не только на теорию, но и на знания и навыки практиков, которыми с нашими студентами делятся эксперты «Ростелекома», – рассказала Алла Калинина. По результатам прохождения стажировки студенты защищают реализованные ими проекты и получают рекомендации от наставников. Каждый практикант заносится в кадровый резерв компании и в дальнейшем, после получения диплома по специальности, рассматривается как потенциальный кандидат на трудоустройство. «Темпы цифровизации российской экономики с каждым годом растут, и для качественного сопровождения этот процесс требует увеличения количества компетентных специалистов. Для нашей компании, как и для всей отрасли в целом, очень важно поддерживать передачу знаний новым поколениям, формировать кадры буквально со школьной скамьи. Сегодня, в условиях постоянных изменений, это позволяет нам не только сохранять лидерство в отрасли, но и содействовать федеральным программам развития человеческого капитала», – рассказал Сергей Мордасов. В прошлом году в собственной программе «Ростелекома» «Цифровое образование» участвовали 18 вузов юга России и более 1200 студентов. Занятия проводились в мобильном приложении «Цифра РТК». Каждый участник по завершении курса получил соответствующий сертификат от национального цифрового провайдера. Получить подробную информацию о социальных проектах «Ростелекома» можно на официальном сайте компании. Реклама. ПАО «Ростелеком»