В Тюменской области 15 % соискателей признались, что их знаний не хватает для карьеры

Почти три четверти жителей Тюменской области (73%) уверены, что для достижения карьерных целей им необходимо развивать профессиональные навыки. 15 % соискателей ощущают, что их знаний и навыков недостаточно для дальнейшего развития, сообщили ИА "Тюменская линия" аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Только 43 % участников исследования в общих чертах представляют, какие компетенции необходимо усилить, еще 9 % ощущают нехватку знаний и навыков, но не понимают, каких именно. Конкретный список навыков, которые нужно усилить, есть только у 21 % опрошенных. Остальные действуют с большей неопределенностью: 21 % осваивают новые навыки интуитивно, а 6 % вовсе никогда не анализировали собственные компетенции. "Рынок труда меняется, и в ряде профессий конкуренция за рабочие места, особенно в сегменте беловоротничковых профессий, заметно усилилась. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Тюменской области в среднем приходилось 6,1 резюме, то в настоящее время этот показатель вырос до 12, то есть почти в два раза. В таких условиях работодатели закономерно повышают требования к уровню компетенций кандидатов, а профессиональная подготовленность соискателей становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда", - рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. В большей степени в развитии компетенций заинтересованы соискатели с доходом от 20 тыс. до 50 тыс. рублей в месяц. Именно они чаще остальных говорили о нехватке навыков, чтобы претендовать на повышение зарплаты или новую должность (59%), чувствовать себя увереннее в карьере в перспективе трех-пяти лет (52%) или эффективнее справляться с текущими рабочими задачами (49%).