29 % тюменских компаний сталкивались с "тихим увольнением" работников

29 % тюменских компаний сталкивались с "тихим увольнением" работников. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (74 % опрошенных), сообщают аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. 32 % кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 23 % работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 10% закрывают доступ к бесплатному обучению, 7% нанимателей на "тихое увольнение" отвечают реальным. Ключевые причины такого увольнения две. Это эмоциональное истощение (56 % голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (47 %). Также 16 % видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 10 % опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 10 % уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. 6 % говорят, что наверняка у них есть вторая работа. Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (59 и 52% соответственно). Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше (60 %). Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и отсутствие карьерного роста, они также чаще рассматривают "тихое увольнение" как инструмент для требования повышения зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием же чаще говорили, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства. Горожане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за "тихим увольнением" чаще видят отсутствие карьерных перспектив (54 %), выгорание — реже (46 %). А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги (22 %).