Большинство тюменцев информируют работодателей о своем увольнении заранее

73 % тюменцев при увольнении по собственному желанию заранее информируют руководство о своем решении. 27 % сотрудников извещают начальство непосредственно в момент подачи заявления. При этом женщины чаще мужчин сообщают об увольнении, пишут аналитики сервиса SuperJob. Наиболее дисциплинированы в этом вопросе молодые сотрудники до 35 лет — 81 % из них предупреждают руководство заблаговременно, а среди респондентов старше 45 лет — 69 %. Среди обладателей среднего профессионального образования заранее уведомляют о планах 78 %, а среди горожан с высшим — 67 %. С ростом уровня дохода культура увольнения меняется: предупреждают работодателя заранее 69 % граждан с заработком до 100 тыс. рублей и 83 % среди тех, кто получает от 150 тыс. Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход: 70 % HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц). И только каждый пятый кадровик (20 %) считает, что в соответствии с ТК РФ можно объявить об увольнении непосредственно в момент подачи заявления. По уверениям 35 % опрошенных, от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины (40 % против 30 %). 25 % респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 38 %. От возможного увольнения чаще всего можно удержать сотрудников, зарабатывающих от 100 до 150 тыс. рублей (47 %). Увольняющиеся готовы остаться в том случае, если им повысят заработную плату (64 %), руководство изменит отношение и разрешит конфликты внутри коллектива (17 %), а также люди отвечали про снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 12 %). Карьерный рост упомянули 10 %, соблюдение ранее данных обещаний — 7 %.