В Тюмени 51 % горожан получали предложение вернуться на прежнее место работы

51 % тюменцев когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. Впрочем, судя по ответам респондентов, отказов на такие предложения больше, чем согласий. Женщин приглашают вернуться чаще (57 % против 45 % среди мужчин), однако и отказываются горожанки активнее, сообщают аналитики сервиса SuperJob. Сотрудников с солидным опытом работы зовут на старое место чаще, чем молодежь до 34 лет. Больше всего же тех, кого уговаривают вернуться, среди респондентов с зарплатой от 150 тыс. рублей в месяц (53 %), однако возвращаются они реже всех. "Увольняются из-за низкого заработка, неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста, возвращаются не только за деньгами, но и за стабильностью или к дружному коллективу. Работники чаще всего соглашались вернуться, если прежний работодатель предлагал достойную зарплату. Немаловажную роль играют стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Те же, кто отказывался от возвращения, в первую очередь называли причиной маленький заработок и неподходящие условия труда", - пояснили эксперты. Готовы вернуться на прежнее место работы сегодня 24 % респондентов. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35—45 лет (35 %). Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты (56 %). На втором месте — улучшение условий труда (13 %), на третьем — смена руководства (7 %).