В 30% ульяновских компаний сотрудники начали игнорировать всё, кроме своих прямых обязанностей

Аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob провели опрос среди экономически активных ульяновцев и представителей компаний на тему так называемого «тихого увольнения», когда работники выполняют только свои прямые обязанности и избегают другой активности, вроде сверхурочных, участия в совещаниях и т.п.. В 30% компаний заявили, что сталкивались с «тихим увольнением» работников. 74% опрошенных отметили, что в таких случаях в первую очередь пытались наладить диалог. 34% менеджеров по персоналу предлагают в этой ситуации сменить задачи или должность. В 25% компаний такое поведение работников приводит к пересмотру функционала. 20% работодателей перестают платить премии и бонусы «забастовщикам», 13% ограничивают им доступ к бесплатному обучению, в 11% случаев всё заканчивается реальным увольнением. Ульяновцы думают, что в 50% случаев причиной «тихого увольнения» становится эмоциональное истощение, 46% опрошенных считают, что это происходит из-за отсутствия карьерных перспектив. 19% респондентов полагают, что таким способом можно добиться повышения зарплаты или премии. 11% говорят, что подобные сотрудники демонстрируют уверенность в лёгком поиске новой работы, столько же опрошенных в «тихом увольнении» винят руководство, не сумевшее организовать эффективную работу коллектива. 7% горожан думают, что если сотрудник так себя ведёт, то у него есть вторая работа. Женщины чаще мужчин склонны думать, что «тихое увольнение» связано в эмоциональным выгоранием (55 и 46% соответственно). Молодёжь до 35 лет чаще тех, кто старше, ссылается в этом случае на усталость (57%). Респонденты с высшим образованием причиной явления чаще других видят выгорание и отсутствие перспектив повышения. Они же чаще других думают, что «тихое увольнение» можно сделать инструментом давления на начальство в целях повышения зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием чаще других говорили, что такие работники уверены, что быстро найдут другое место работы. Ульяновцы, зарабатывающие от 150 тысяч рублей в месяц, за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив (54%), а выгорание — реже (49%). Кроме того, среди респондентов с высоким заработком больше всего таких, кто считает, что при помощи «тихого увольнения» можно добиться роста зарплаты (24%). Фото: 1ul.ru