Каждый четвёртый ульяновский работодатель увольнял сотрудников из-за их поведения в соцсетях

Аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob выяснили, что 37% ульяновцев учитывают потенциальное внимание со стороны работодателей, выкладывая в соцсети различные материалы и оставляя комментарии к постам. Оказалось, что каждый двадцатый работодатель увольнял сотрудников за некорректное поведение в соцсетях. 25% организаций следят за активностью сотрудников на просторах интернета. В 55% фирм сказали, что не интересуются тем, что публикуют их работники. Чаще всего интернет-публикации сказываются на соискателях при трудоустройстве. 26% работодателей признались, что отказались от найма, просмотрев страницы кандидатов в соцсетях. 18% рекрутёров заверили, что не отвергали соискателей из-за сомнительных фото- и видеоматериалов, а также текстов в соцсетях, но при этом отслеживали данную информацию. 45% работодателей не занимаются проверкой соцсетей будущих сотрудников. 37% ульяновцев осмотрительно ведут себя в соцсетях, чтобы не потерять работу. Каждый четвертый житель региона публикует в интернете всё, что хочет, не задумываясь о мнении работодателя. Из них 13% пояснили, что им всё равно, что подумает начальство; 7% признались, что не задумывались о последствиях; 6% полагают маловероятным, что работодатель станет просматривать соцсети. 20% респондентов отметили, что не размещают в общем доступе никакой личной информации. Работающие люди чаще задумываются над тем, что публикуют в соцсетях, чем неработающие (45% против 30% соответственно). О том, что профиль могут увидеть работодатели, чаще переживают женщины, чем мужчины (40% против 35%). Молодые люди в возрасте до 24 лет чаще, чем старшее поколение, думают о возможном внимании рекрутёра к содержимому их аккаунтов (52% против 34%). Фото: Karsten Winegeart, Unsplash