Дончане чаще всех в России довольны своими рабочими обязанностями

В рамках опроса hh.ru, проведенного в июне 2023 г. среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России и в том числе в Ростовской области, стало известно, насколько трудящиеся удовлетворены своей работой и компанией, а также что людей не устраивает в начальстве. Что радует на работе и что огорчает Опрос, проведенный службой исследований hh.ru, показывает, что чаще других в России именно дончане довольны своими рабочими обязанностями – 46% ответов респондентов, а в целом по стране этот показатель гораздо ниже – с жителями Ростовской области согласны лишь 29% опрошенных россиян. Лидируют дончане и в уверенности, что их работа делает жизнь других лучше – 29%, в целом по России также считают только 12%. Жители Ростовской области рады на работе и своему коллективу – этот положительный момент отметили сразу 40% респондентов, а каждый третий дончанин отметил, что его вполне устраивает руководство, а также он не видит риска сокращения и потери работы в данный момент. Однако в плане удовлетворённости заработной платой дончане находятся в самом конце списка – только 17% считают, что получают нормальный доход в компании, в целом по России зарплата устраивает почти треть опрошенных – 31%. Интересно, что женщины реже мужчин отмечали, что их радует текущий уровень дохода. Больше всего зарплата на данный момент устраивает представителей сферы добычи сырья (сразу 40% опрошенных), строительства (35%), медицины (34%), а также юристов и маркетологов. Меньше всего удовлетворены текущим уровнем дохода представители сферы консалтинга (12%) и рабочих профессий (лишь 23% положительных ответов). Обратная связь и общение в компании Исследование показывает, что в российском сегменте бизнеса всё еще плохо развита практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным. Так, лишь каждый третий опрошенный в Ростовской области заявил, что руководитель проводит с ним встречи по вопросам профессионального развития. Кроме того, дончане назвали черты, наиболее не устраивающие их в руководстве компаний. Так, каждый второй заявил, что руководитель создает напряженную атмосферу в коллективе. Еще 41% отметили, что непосредственный руководитель не интересуется работой подчиненных, не занимается их развитием, не прислушивается к их мнению. А 27% вообще не доверяют компетентности руководителя.