Больше половины кубанских компаний автоматизировали ключевые процессы в рекрутинге

Эксперты облачной системы для подбора персонала Talantix (входит в HR-экосистему* сервисов hh.ru) провели опрос среди российских работодателей и выявили, насколько активно компании внедряют цифровые инструменты в управление персоналом и автоматизацию HR-процессов*. По данным исследования Talantix, больше половины компаний из Краснодарского края и ЮФО уже автоматизировали подбор персонала (55% опрошенных), кадровое планирование и учет (53%) и расчет зарплат, премий и бонусов (52%). Также около трети респондентов внедрили цифровые инструменты во внутренние коммуникации компании (32%) и адаптацию новых сотрудников (30%). Какие HR-процессы* в компаниях Краснодарского края и ЮФО автоматизированы хотя бы частично, данные Talantix, февраль—март 2026 Подбор персонала — 55% Кадровое планирование и учет — 53% Расчет зарплат, премий и бонусов — 52% Внутренние коммуникации — 32% Адаптация и онбординг — 30% Оценка персонала -24% Сбор обратной связи — 23% Обучение и развитие — 22% Подготовка кадрового резерва — 16% В частности, наиболее востребованными элементами автоматизации процессов подбора персонала в компаниях Краснодарского края и ЮФО стали: сортировка и фильтрация кандидатов по заданным критериям (47%), отправка приглашений, уведомлений и напоминаний кандидатам (43%) и размещение вакансий сразу на нескольких платформах (39%). В топ-5 задач, которые выполняются автоматически, а не вручную, также входят отслеживание этапов воронки найма (37%), генерация описаний вакансий и первичный отбор резюме (по 33%). «В компаниях отмечают, что использование автоматизированных HR-технологий* уже приносит ощутимые результаты для бизнеса. Среди наиболее заметных эффектов более трети респондентов назвали высвобождение времени HR-специалистов* за счет сокращения количества рутинных задач, которые раньше нужно было делать вручную. Также многие замечают, что цифровые решения увеличивают прозрачность и наводят порядок в процессах управления персоналом (27%) и повышают эффективность подбора релевантных кандидатов (26%). Каждый пятый из опрошенных отмечает более быстрое закрытие вакансий», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию системы для подбора персонала Talantix. К каким результатам привело использование HRtech-решений* в компаниях Краснодарского края и ЮФО, данные Talantix, февраль—март 2026 Сокращение рутинных задач, высвобождение времени — 35% Прозрачность и упорядочивание процессов управления персоналом — 27% Повышение эффективности подбора — 26% Более быстрое закрытие вакансий — 19% Снижение предвзятости при оценке кандидатов и сотрудников, нивелируются ошибки из-за человеческого фактора — 9% Более точное прогнозирование и выявление тенденций — 8% Рост привлекательности бренда работодателя — 7% Повышение eNPS* сотрудников — 5% Снижение текучести персонала — 3% Те бизнесы, которые только планируют внедрить автоматизацию в работу своих отделов найма персонала, рассчитывают получить в итоге значительные преимущества. Большинство опрошенных полагают, что технологизация HR-процессов* сократит количество рутинных задач и поможет высвободить время на другие процессы (82% респондентов). Более половины рассчитывают на более быстрое закрытие вакансий (64%) и повышение эффективности подбора релевантных кандидатов (63%).