Юрист рассказала, какие послабления положены работникам в жару Тропические ураганы и большая вода: эксперт заявил об ускорении глобального потепления

Ростовская область, 8 августа 2023. DON24.RU. В жаркую погоду сотрудники предприятий и организаций могут рассчитывать на ряд послаблений со стороны работодателя. О том, какие существуют меры, рассказала «Известиям» эксперт по трудовому праву, юрист сервиса hh.ru Татьяна Нечаева. Следуя трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить сотрудникам надлежащие условия труда, а санитарные правила регламентируют максимальную температуру для продолжения работы в помещении, это +28 °С. При этом нормативы не предусматривают установку кондиционера на рабочем месте. Ранее, по словам юриста, руководство обязано было сокращать время работы в зависимости от температуры воздуха. «Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстраняет их от работы с сохранением двух третей от среднего заработка. Тем не менее, Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение», – пояснила Нечаева. При столкновении с невыполнением обязанностей руководителем необходимо для начала четко обозначить наличие проблемы с температурой. Если проблему не решат, придется обращаться в соответствующие ведомства. «Если же руководство не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора», – советует юрист. Напомним, пекло сменится ливнем в Ростове-на-Дону во вторник.