По данным "Авито Работа" работодатели Тюменской области в первом квартале предлагали сотрудникам среднюю зарплату 57 600 рублей. По сравнению с тем же периодом 2022 года она выросла на 24%. Наиболее оплачиваемыми в Тюменской области по размеру оплаты труда входят строительная отрасль (67 100 руб.), транспортно-логистическая сфера (64 800 руб.) и автомобильный бизнес (61 000 руб.). Как рассказала региональный представитель платформы на Урале Елизавета Чурина, опрос, проведенный накануне 2023 года, показал, что 31% респондентов рассчитывают получить прибавку, оставаясь в текущей компании, а 13% респондентов намерены продвинуться в должности с ростом оплаты труда. Так как просить о повышении заработков? Прежде чем направляться к руководству с просьбой о повышении зарплаты, рекомендуется проанализировать рынок труда в регионе и отрасли, узнать средний размер заработков и сколько предлагают другие компании на аналогичных позициях. Ведущий карьерный консультант ANCOR Константин Витеев говорит, что это легко сделать на джоб-бордах — онлайн-площадках по найму персонала и поиску вакансий. - Провести анализ рынка на предмет оплаты труда можно с помощью работных сайтов. Также важен анализ конкурентной среды. Соискатель должен оценить другие резюме: опыт, зарплатные ожидания кандидатов и сопоставить это со своим профайлом, понять свои преимущества. И на основе всего этого уже выработать свое позиционирование, профессиональное и ценовое, — подчеркивает эксперт. Константин Витеев приводит такие возможные причины для прибавки зарплаты: текущая заработная плата не соответствует рыночной, расширилась зона ответственности сотрудника, функциональный пул задач выходит за пределы должностных обязанностей, сотрудником предложены и реализованы идеи для развития бизнеса компании, на регулярной основе перевыполняются плановые ключевые показатели, сотрудник прошел дополнительное обучение, повысил свою квалификацию, приобрел дополнительные навыки, которые могут пригодиться в компании, сообщает Мегатюмень. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Тюменская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Как просить прибавки к зарплате, рассказали эксперты
По данным "Авито Работа" работодатели Тюменской области в первом квартале предлагали сотрудникам среднюю зарплату 57 600 рублей. По сравнению с тем же периодом 2022 года она выросла на 24%. Наиболее оплачиваемыми в Тюменской области по размеру оплаты труда входят строительная отрасль (67 100 руб.), транспортно-логистическая сфера (64 800 руб.) и автомобильный бизнес (61 000 руб.). Как рассказала региональный представитель платформы на Урале Елизавета Чурина, опрос, проведенный накануне 2023 года, показал, что 31% респондентов рассчитывают получить прибавку, оставаясь в текущей компании, а 13% респондентов намерены продвинуться в должности с ростом оплаты труда. Так как просить о повышении заработков? Прежде чем направляться к руководству с просьбой о повышении зарплаты, рекомендуется проанализировать рынок труда в регионе и отрасли, узнать средний размер заработков и сколько предлагают другие компании на аналогичных позициях. Ведущий карьерный консультант ANCOR Константин Витеев говорит, что это легко сделать на джоб-бордах — онлайн-площадках по найму персонала и поиску вакансий. - Провести анализ рынка на предмет оплаты труда можно с помощью работных сайтов. Также важен анализ конкурентной среды. Соискатель должен оценить другие резюме: опыт, зарплатные ожидания кандидатов и сопоставить это со своим профайлом, понять свои преимущества. И на основе всего этого уже выработать свое позиционирование, профессиональное и ценовое, — подчеркивает эксперт. Константин Витеев приводит такие возможные причины для прибавки зарплаты: текущая заработная плата не соответствует рыночной, расширилась зона ответственности сотрудника, функциональный пул задач выходит за пределы должностных обязанностей, сотрудником предложены и реализованы идеи для развития бизнеса компании, на регулярной основе перевыполняются плановые ключевые показатели, сотрудник прошел дополнительное обучение, повысил свою квалификацию, приобрел дополнительные навыки, которые могут пригодиться в компании, сообщает Мегатюмень.



