В 2026 году в России будет 14 нерабочих праздничных дней. В Минтруде напомнили, как оплачивается работа, если сотрудника привлекли к труду в такой день. По закону работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом сотрудник может выбрать другой вариант — вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха. В таком случае работа оплачивается в обычном размере, а предоставленный выходной не оплачивается. Такие же правила действуют и для сотрудников со сменным графиком. Если смена выпадает на праздничный день, работа также должна оплачиваться по повышенному тарифу или компенсироваться дополнительным днем отдыха. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Тюменская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
В 2026 году тюменцев ждут 14 праздничных выходных
В 2026 году в России будет 14 нерабочих праздничных дней. В Минтруде напомнили, как оплачивается работа, если сотрудника привлекли к труду в такой день. По закону работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом сотрудник может выбрать другой вариант — вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха. В таком случае работа оплачивается в обычном размере, а предоставленный выходной не оплачивается. Такие же правила действуют и для сотрудников со сменным графиком. Если смена выпадает на праздничный день, работа также должна оплачиваться по повышенному тарифу или компенсироваться дополнительным днем отдыха. 
