Жители Тюменской области старше 45 лет смотрят на поколение Z без особого восторга. По данным опроса, бумеры чаще всего упрекают молодёжь в отсутствии мотивации, легкомысленности, лени и низкой квалификации, а также в меркантильности. Из плюсов у зумеров отмечают целеустремлённость, цифровую грамотность и мобильность — но эти качества называют заметно реже, чем недостатки. Сама молодёжь к старшим коллегам относится куда мягче. Для зумеров поколение 45+ — это прежде всего носители огромного опыта, надёжные и ответственные сотрудники, эмоционально зрелые и стрессоустойчивые наставники с системным мышлением, на которых можно положиться в работе. Главным минусом зрелых коллег молодые называют консерватизм и сопротивление изменениям. Забавно, что именно это старшие считают своей сильной стороной. При этом мнения бумеров о зумерах разошлись даже между собой: одни называют молодёжь безответственной, другие — наоборот, исполнительной. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Тюменская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
«Ленивые и без мотивации»: тюменские бумеры резко прошлись по молодёжи
Жители Тюменской области старше 45 лет смотрят на поколение Z без особого восторга. По данным опроса, бумеры чаще всего упрекают молодёжь в отсутствии мотивации, легкомысленности, лени и низкой квалификации, а также в меркантильности. Из плюсов у зумеров отмечают целеустремлённость, цифровую грамотность и мобильность — но эти качества называют заметно реже, чем недостатки. Сама молодёжь к старшим коллегам относится куда мягче. Для зумеров поколение 45+ — это прежде всего носители огромного опыта, надёжные и ответственные сотрудники, эмоционально зрелые и стрессоустойчивые наставники с системным мышлением, на которых можно положиться в работе. Главным минусом зрелых коллег молодые называют консерватизм и сопротивление изменениям. Забавно, что именно это старшие считают своей сильной стороной. При этом мнения бумеров о зумерах разошлись даже между собой: одни называют молодёжь безответственной, другие — наоборот, исполнительной.