Осужденная женщина осуществляла трудовую деятельность в ООО УК «Премиум» в должности разнорабочей на основании трудового договора, который в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ не содержит конкретного срока выплаты заработной платы. Кроме того, установлено, что оплата работнице выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что также противоречит нормам трудового законодательства.
В конце июня трудовые отношения с осужденной были прекращены.
Вместе с тем, при расторжении трудового договора в день увольнения женщине не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Выплата произведена позже установленного законодательством срока.
На основании изложенного Вышневолоцкой межрайонной прокуратурой в адрес руководителя УК внесено представление, по результатам рассмотрения которого приняты меры к устранению выявленных нарушений, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, в отношении должностного и юридического лиц ООО возбуждены 2 дела об административном правонарушении по части 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которые рассмотрены с назначением наказания в виде предупреждения.
