В России существует дискриминация по весу при трудоустройстве

59% работодателей хотя бы раз отказывали соискателям в трудоустройстве из-за их внешности. Это показал опрос, организованный службой исследований сервиса поиска работы hh.ru. 82% работодателей рассказали, что для них важен внешний вид кандидата на вакансию. В большинстве компаний были случаи, когда потенциально подходящего человека не взяли из-за его внешности: 5% работодателей заявили, что такое бывало много раз, 30% - несколько раз, 24% - один-два раза. Ни разу не отказывали кандидатам из-за внешности только в 31% компаний. Внешний вид - важный фактор успешного трудоустройства. Каждый десятый работодатель берет людей не только за их навыки, но и за внешность. У 33% такое было несколько раз, а у 19% - 1-2 раза. Вес кандидата имеет значение для 33% работодателей, а для 65% это не важно. Ситуации, когда подходящего специалиста не приняли по причине его веса, имели место только в 20% компаний, в 75% такого не случалось. 23% респондентов рассказали, что считают полноту человека признаком его лени.