С чего начать в работе с зумерами

Профессиональное HR-сообщество регулярно предлагает работодателям новые модели взаимодействия с разными поколениями сотрудников. Сейчас на рынке труда представлены люди, не только отличающиеся по возрасту, но и абсолютно непохожие по своим ценностям — поколения X, Y и Z. «Зеты», зумеры или «цифровые аборигены», родившиеся с конца 1990-х по 2010 годы, кардинально отличаются от своих старших коллег, пишет "Бизнес журнал центр". Как работать с теми, кто амбициозен, многозадачен, при этом живет в виртуальном мире? Ответы на эти и другие вопросы искали участники бизнес-завтрака, организованного Бизнес-журналом и тульским региональным отделением «Деловой России». Анна Гулимова, бизнес-тренер, дипломированный консультант по управлению, рассказала, как работать с «зетами»: - быстрый найм, никаких долгих многоступенчатых согласований, иначе молодой работник может не дойти до итогового собеседования; - обучение короткими треками, поколение Z использует ту информацию, которую можно применить здесь и сейчас; - акцент на социальную и экологическую ответственность работодателя; - поддержка и коучинг; - максимальная геймификация всех процессов и многое другое. Больше инструментов и рекомендаций эксперта — скоро на нашем сайте и на страницах печатной версии издания «Бизнес-журнал.Центр».