Судебные приставы Тульской области помогли местному жителю, незакнно уволенному с завода, восстановиться на прежней должности и продожить работу. 49-летний мужчина работал в должности начальника отдела на производственном предприятии, но был уволен. Мужчина не согласился с увольнением и обратился в суд за восстановлением своих прав, а в суде приняли решение удовлетворить исковое заявление и обязать работодателя восстановить гражданина в ранее занимаемой должности. Судебный пристав ознакомил директора завода с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного исполнения. Чтобы избежать негативных последствий, руководство предприятия восстановило мужчину на работе. В отделение судебных приставов направили приказ, подтверждающий факт трудоустройства. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Тульская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Тульские судебные приставы помогли незаконно уволенному работнику завода восстановиться в должности
Судебные приставы Тульской области помогли местному жителю, незакнно уволенному с завода, восстановиться на прежней должности и продожить работу. 49-летний мужчина работал в должности начальника отдела на производственном предприятии, но был уволен. Мужчина не согласился с увольнением и обратился в суд за восстановлением своих прав, а в суде приняли решение удовлетворить исковое заявление и обязать работодателя восстановить гражданина в ранее занимаемой должности. Судебный пристав ознакомил директора завода с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного исполнения. Чтобы избежать негативных последствий, руководство предприятия восстановило мужчину на работе. В отделение судебных приставов направили приказ, подтверждающий факт трудоустройства.




