В управленческий резерв департамента здравоохранения Томской области вошли 37 медиков

В управленческий резерв департамента здравоохранения Томской области вошли 37 медиков, 20 из которых — сотрудники районных больниц из муниципалитетов региона. Как сообщили НИА Томск в пресс-службе администрации Томской области, кадровый резерв служит для отбора талантливых и мотивированных на построение карьеры в системе регионального здравоохранения работников, развитие их управленческого потенциала и подготовка к замещению вакантных руководящих должностей в медорганизациях. «Формирование кадрового резерва отрасли и ее управленческого звена — одна из задач национального проекта «Здравоохранение», — сказал на встрече с будущими управленцами глава облздрава Александр Холопов. — Мы приступили к этой работе в 2018 году, когда разработали, а затем презентовали на региональном форуме «Современное земство» в Асине проект «Резерв управленческих кадров для областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Томской области». Александр Холопов уточнил, что резерв управленческих кадров формируется на все руководящие должности медорганизаций, а его структура объединяет три уровня — базовый, средний и высший. «В зависимости от уровня предусматривается замещение должностей, при назначении на которые учитываются требования профстандарта (основные квалификационные требования), а также требования к знаниям и умениям», — пояснила начальник отдела кадровой политики и государственной гражданской службы департамента Алена Зленко.