Зумеры и бумеры: кто кого и за что критикует

Коллеги в возрасте 45 лет и старше чаще воспринимают представителей поколения Z через призму проблемных характеристик. Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, старшие сотрудники в первую очередь указывают на отсутствие у молодёжи мотивации – так считают 12% респондентов. Еще 9% отмечают легкомысленность молодых коллег, по 8% называют их ленивыми и недостаточно квалифицированными, а 6% – меркантильными. В то же время участники опроса старше 45 лет выделили и положительные качества зумеров. В числе главных достоинств молодёжи они назвали целеустремлённость – этот вариант выбрали 8% респондентов. Ещё 5% отметили высокую цифровую грамотность молодых сотрудников, а по 4% указали на их мобильность. Отдельного внимания заслуживает выявленное противоречие в оценках. Так, 6% опрошенных псковичей старше 45 лет охарактеризовали молодёжь как безответственную, тогда как 4% респондентов той же возрастной группы, напротив, назвали молодых коллег ответственными и исполнительными. Оценки зумеров в адрес бумеров оказались заметно более позитивными. Для молодых работников сотрудники 45+ прежде всего являются носителями опыта и профессиональной экспертизы – так ответили 36% респондентов. Ещё 16% назвали старших коллег надёжными и ответственными, а 12% – эмоционально зрелыми и устойчивыми к стрессу. Кроме того, 10% представителей молодёжи воспринимают коллег старшего возраста как наставников, а 8% отмечают их системное мышление. В целом поколение 45+ для зумеров – это специалисты, на которых можно положиться. При этом и у зрелых коллег, по мнению молодёжи, есть слабые стороны. Главным недостатком поколения 45+ зумеры считают консерватизм и сопротивление изменениям – на это указали 9% опрошенных. Таким образом, те же качества, которые одни воспринимают как стабильность, надёжность и приверженность проверенным методам работы, с другой точки зрения выглядят как неготовность адаптироваться к переменам.