Глубокий дефицит кадров: конкуренция за рабочие места в Ленобласти за год снизилась почти в два раза

По данным сервиса открытой аналитики рынка труда hh Статистика, уровень конкуренции среди соискателей в Ленинградской области в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. Как сообщили 47news в пресс-службе hh.ru, год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в области приходилось 3,8 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась на 1,8 пункта за год. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Северо-Западному федеральному округу – 3,5. В Ленобласти наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах "Розничная торговля" (0,9 резюме на вакансию), "Медицина и фармацевтика" (1,2 резюме на рабочее место), "Продажи" (1,3), "Рабочий персонал" (1,5), "Строительство, недвижимость" (1,7 резюме на вакансию), "Туризм, гостиницы, рестораны" (2), "Сельское хозяйство" (2,3), "Наука, образование" (2,6), "Безопасность" (2,8), "Добыча сырья" (3,2), "Домашний, обслуживающий персонал" (3,6). Повышенный уровень конкуренции (более 10 человек на место) есть лишь в 3 случаях: среди маркетологов (19,2 резюме), представителей сферы масс-медиа (11,9) и консалтинга (15,9). "Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников", - рассказала руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.