Мурманчане поставили оценки своей зарплате, руководству, соцпакету, коллективу и другим рабочим факторам

Служба исследований hh.ru выяснила, насколько мурманчане удовлетворены такими ключевыми составляющими работы как зарплата, соцпакет, коллектив, руководство, карьерные перспективы, обучение, культура, месторасположение и др. Исследование hh.ru показывает, что жители Мурманской области оказались достаточно требовательными к своим компаниям, работе и коллегам. Так, средний балл, который местные респонденты поставили своему руководству в сумме менее 2,5 баллов из пяти. Лишь 20% опрошенных поставили «пятёрку» своим руководителям. С другой стороны, треть (39%) поставили «двойку» своему руководству. Также одни из самых низких оценок по сравнению с жителями других регионов местные работники ставили возможности проходить обучение за счёт компании – больше половины опрошенных (63%) поставили лишь 1 балл из 5 возможных. Также каждый второй опрошенный (51%) заявил, что не доволен изменениями, происходящими в компании. Еще треть (30%) не довольны культурой общения в их компании. А 35% опрошенных крайне не устраивают рабочие процессы, которые им не понятны и не прозрачны для работников. Соцпакет не радует еще 46% опрошенных (чаще всего эти люди ставили лишь 1 балл из 5 возможных). Также среди проблемных зон для работающих местных жителей – перспективы карьерного роста. Половина респондентов (50%) указали низкий уровень развития этой составляющей у них на работе. Среди положительных оценок: 44% или каждого второго опрошенного устраивает в регионе расположение офиса компании или промплощадки, где они работают. Еще 50% устраивают условия труда на работе, а каждого третьего в целом радуют его рабочие задачи. А вот зарплата полностью устраивает лишь четверть опрошенных (25%), при этом каждого третьего опрошенного работника в регионе его зарплата не устраивает вообще – сразу 30% поставили самый низкий балл уровню их дохода. Коллектив и своих коллег работники оценили «на троечку».