Минздрав Свердловской области и общественники рассмотрели 11 концепций развития госпиталя для ветеранов войн

Представители Минздрава Свердловской области и общественных организаций региона познакомились с презентациями 11 участников первого открытого конкурса на замещение должности начальника Свердловского областного клинического психоневрологического госпиталя для ветеранов войн. Этот новый формат кадровой политики призван обеспечить максимальную прозрачность и привлечь наиболее компетентных управленцев для одного из ключевых медицинских учреждений региона. Кто его возглавит, станет известно на следующей неделе. Решение о проведении открытого конкурса было принято после визита в госпиталь для ветеранов войн губернатора Свердловской области Дениса Паслера. Он поручил главе регионального Минздрава Татьяне Савиновой принять необходимые меры для развития инфраструктуры учреждения здравоохранения, которое в 2026 году отметит 85-летний юбилей, организовать закупку передового оборудования и назначить квалифицированного управленца на пост руководителя этого стратегического медицинского учреждения. С начала ноября для участия в конкурсе было подано 11 заявок. Каждый кандидат прошёл собеседование, ответил на вопросы комиссии и представил собственную концепцию развития госпиталя. «Мне было важно услышать мнение общественных институтов, которые представляют интересы и бойцов СВО, и ветеранских организаций. Это тот контингент, который является титульным для нашего госпиталя. Также ценным являлось мнение коллег из образовательных учреждений, поэтому был выбран такой формат, и, не буду скрывать, я очень довольна проведённым конкурсом», - сказала Татьяна Савинова. Глава ведомства подчеркнула, что реализованный подход не только позволяет выбрать лучшего кандидата, но и обогащает ценной информацией и свежими идеями самого будущего руководителя, ведь он послушал, помимо своей, ещё 10 концепций развития госпиталя. Диалог определил двух основных кандидатов - к такому мнению единодушно пришли и члены комиссии, и сами конкурсанты. На следующей неделе по итогам конкурса будет выбран один руководитель, однако несколько кандидатов пополнят кадровый резерв регионального здравоохранения. Кроме того, прозвучавшие в ходе презентаций предложения по проведению мероприятий в юбилейный год госпиталя найдут отражение в соответствующем проекте постановления правительства региона. «Я считаю, что такой открытый конкурс, когда все в равных абсолютно условиях, у всех одинаковые задачи, максимально видны управленческие, лидерские и человеческие качества, - хороший вариант для определения руководителя в крупном учреждении. Это очень интересный и полезный опыт как для кандидатов, так и для членов комиссии, и для меня», - подчеркнула Татьяна Савинова.