На рынке труда в Свердловской области — рекордный кадровый дефицит. Есть три причины

Свердловская область столкнулась с рекордным с 2019 года кадровым дефицитом — на одну вакансию приходится только 2,7 резюме. Как сообщает пресс-служба онлайн-платформы по поиску работы hh.ru, комфортным для работодателей и соискателей считается показатель в пять-шесть активных резюме на одну вакансию. Наиболее острый дефицит кадров в августе 2021 годы был в сферах «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал» и «Рабочий персонал» (всего 0,8 резюме на вакансию), а также «Строительство, недвижимость» (0,9), «Автомобильный бизнес» (1) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,1). Служба исследований компании видит несколько причин такой ситуации: Год начался с неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, который перестали искать во время пандемии в 2020 году. Из-за пандемии и спада миграции снизилась соискательская активность. Соискатели стали более избирательны и не меняют работу при первой возможности. Демографическая яма. Спад идет в категории людей 25-29 лет, у которых уже есть опыт работы. «Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Компаниям приходится непросто — чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе, избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям», — говорит руководитель пресс-службы «hh.ru Урал» Анна Осипова, Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com