Почти все российские регионы испытывают острый дефицит кадров

По данным платформы HeadHunter, к еще весной 2025 года дефицит специалистов в стране достиг отметки примерно 2 миллиона человек. Ранее, в конце 2024-го, правительственные структуры фиксировали нехватку профессионалов высокой квалификации на уровне 1,5 миллиона. Тогда критическая ситуация наблюдалась преимущественно в сферах строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства. Министерство труда прогнозирует, что к 2030 году показатель кадрового голода может вырасти до 3,1 миллиона вакансий. Наиболее критическая ситуация с укомплектованностью персоналом сложилась в Московской и Магаданской областях – там незаполненными остаются 11% и 10,7% должностей соответственно. Однако лидерами по степени остроты проблемы стали три региона: Камчатка с показателем 11,9% свободных позиций, Чукотский автономный округ с 12,1% и Севастополь, где каждое шестое рабочее место (16,3%) не занято Российская столица также испытывает острый дефицит работников – порядка полумиллиона незакрытых позиций затрагивают все отрасли экономики. Особенно критична ситуация с рабочими профессиями – на них приходится семь десятых от общего числа свободных вакансий. Показатель незакрытых вакансий в Москве достигает 9,4%. В Тверской области цифра чуть выше – 9,7%. Лидерами по нехватке сотрудников стали Краснодарский и Забайкальский края, а также Ростовская область с показателем 9,8%. Еще более сложная обстановка сложилась в Приморском крае, Еврейской автономной области и Ленинградской области – там вакантными остаются 9,9% рабочих мест. Если рассматривать ситуацию по стране в целом, то средние и крупные предприятия не могут закрыть 7,6% позиций. Больше половины субъектов федерации (56 регионов) демонстрируют аналогичный или более низкий уровень, тогда как в 29 регионах проблема стоит острее. Исключением является только Ингушетия, где потребность в персонале минимальна и не превышает 1% от всех имеющихся рабочих мест. География кадрового дефицита варьируется в зависимости от специализации требуемых работников. Камчатка испытывает острую потребность в квалифицированных промышленных рабочих, тогда как Севастополь нуждается в неквалифицированной рабочей силе. Чукотский регион лидирует по нехватке высококвалифицированных специалистов, а Забайкальский край страдает от дефицита квалифицированных кадров в сельскохозяйственном секторе. Ярославская область столкнулась с недостатком офисных служащих, ответственных за документооборот. Ставропольский край также не избежал этой проблемы – кадровый дефицит сохраняет здесь свою актуальность. В 2025 году строительная отрасль продемонстрировала увеличение потребности в кадрах на 47%, тогда как сектор рабочего персонала показал рост в 81%. Лидерами же стали логистические компании и транспортные перевозки с показателем 88%, а автомобильный бизнес возглавил рейтинг с впечатляющими 123% роста относительно предыдущего года. Парадоксально, но на фоне такого спроса количество доступных рабочих мест в указанных направлениях уменьшилось приблизительно на 30%. В чем причина такого противоречия? Рынок занятости Ставропольского края переживает серьезный дисбаланс. Статистика первых четырех месяцев текущего года демонстрирует сокращение предложений о работе в регионе на 9-23% в сравнении с тем же временным отрезком годом ранее. Одновременно с этим количество поданных резюме увеличилось на 45-54%. Такая картина явно указывает на острую нехватку квалифицированных специалистов. Сегодня конкуренция за квалифицированных специалистов между Ставропольским краем и прилегающими территориями – Краснодарским краем, Ростовской областью – становится все более напряженной. Отсутствие стабильных тенденций в балансе между потребностями работодателей и доступностью рабочей силы создает неодинаковые условия для различных территорий и экономических секторов, стремящихся сохранить персонал. Сегодня наблюдается дефицит кадров именно в областях, требующих среднего профессионального образования. Причина кроется в том, что прежде образовательная система имела серьезный дисбаланс: акцент делался на подготовку выпускников вузов, в то время как колледжи оставались менее популярными среди абитуриентов. Одновременно с этим на ситуацию влияют несколько ключевых факторов: динамичный экономический рост, недостаточное развитие инфраструктуры, перемещение населения между различными территориями страны, а также демографические процессы. «Преодоление нехватки квалифицированных работников невозможно без системного подхода, объединяющего инициативы предпринимательского сектора и региональных администраций. В подобных обстоятельствах государственные структуры приобретают ключевое значение в управлении трудовыми отношениями. Расширение надзорных полномочий властных органов и их более деятельное участие в координации кадровых процессов открывают перспективы для планомерного разрешения накопившихся трудностей», - комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.