Способы решения проблемы кадрового голода

Новые реалии развития рынка труда показали проблему кадрового голода. Сложившиеся условия показали, что большинство молодежи не готовы работать, а оставшиеся на рынке труда профессионалы запрашивают слишком высокую зарплату, которую не готов платить работодатель. Решение сложившейся проблемы возможно несколькими путями. Наиболее применимый до недавнего времени путь - это разрешение на работу мигрантов. Преимуществом является стоимость рабочей силы и экономия на социальном пакете. Основным недостатком является уровень квалификации, отсутствие мотивации к качественному выполнению работы и отсутствие вложений в развитие технологий производства из-за дешевого неквалифицированного труда. Вторым путем может быть переманивание у конкурентов, однако это повышает зарплаты в отрасли, снижает лояльность сотрудников и мешает формированию системы развития персонала. Практика показывает, что чаще всего в последний год наблюдаются следующие тенденции по удержанию персонала кампаний: снижение требований к возрасту работников; формирование бережного отношения к персоналу и понимание ценности имеющихся работников и применение гибких форм занятости. «Кадровый голод - это проблема, с которой сталкиваются многие компании и организации в России. Она заключается в недостатке квалифицированных специалистов, способных выполнять определенные задачи или занимать определенные должности. Одной из причин кадрового голода является демографический кризис, который привел к сокращению численности населения трудоспособного возраста. Кроме того, многие специалисты уезжают работать за границу или переходят в другие отрасли экономики. Для решения этой проблемы необходимо проводить активную политику по привлечению молодых специалистов и повышению их квалификации. Также важно создавать условия для развития профессиональных навыков и карьерного роста внутри компаний. Кроме того, необходимо развивать систему образования и науки, чтобы подготовить квалифицированных специалистов для различных отраслей экономики. Важно также стимулировать молодежь к получению высшего образования и выбору профессий, которые будут востребованы на рынке труда. Проблема с обеспеченностью кадрами останется надолго, поэтому решение кадровой проблемы нужно на перспективу. Из позитивных моментов стоит признать, что сложившийся дефицит профессионалов становится новой возможностью и заставляет задуматься о бережном отношении к работникам», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.