Почти четверть петербуржцев покидают новую работу еще на испытательном сроке

Согласно результатам недавнего анкетирования, 23% трудящихся Санкт-Петербурга уходили с нового рабочего места до завершения испытательного срока по собственной инициативе. При этом еще 7% опрошенных расстались с компанией в первые месяцы трудоустройства по требованию нанимателя. Как отмечают аналитики рекрутингового портала, проводившего исследование, основная масса респондентов (60%) успешно преодолела начальный этап проверок и закрепилась на предприятии. И только 8% участников признались, что их прием на работу обходился без подобной процедуры. Статистика выявила определенную специфику в поведении соискателей. Мужчины склонны расторгать трудовой договор на старте по собственному усмотрению чаще женщин (25% против 21% соответственно). Именно петербуржцы в возрасте от 35 до 45 лет демонстрируют наибольшую долю добровольных увольнений в период стажировки по сравнению с молодежью и сотрудниками более старшего поколения. Исследователи также зафиксировали, что специалисты, чей ежемесячный доход превышает 150 тысяч рублей, чаще остальных сталкиваются с условием испытательного срока при найме. Тем не менее, именно эта высокооплачиваемая категория реже всех прерывает сотрудничество на раннем этапе – как по своей воле, так и по решению начальства.