Петербуржцы стали чаще получать работу по знакомству

Большая часть работодателей Северной столицы стала чаще принимать сотрудников по рекомендациям от своих коллег внутри компании. Данные по Петербургу за последний год предоставили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. Так, 78% менеджеров по персоналу принимали работников, опираясь в основном на рекомендации сослуживцев. 34% — слушали, что говорят друзья, знакомые и родственники. Еще 30% внимают рекомендациям совершенно незнакомых людей (сотрудников из других компаний, подписчиков в соцсетях и тд.). 29% эйчаров трудоустраивают тех, кого рекомендовали бывшие сотрудники компании. Специалисты отмечают, что за год все каналы получения рекомендаций стали пользоваться большим спросом. С начала года «дыры» в численности персонала были наполовину закрыты с помощью рекомендаций — таких 6% петербуржских компаний. От 10 до 25% работников за год приняты «по знакомству» в 19% компаний. В каждой второй организации доля принятых по рекомендациям составила менее 10%. При этом сами работодатели утверждают, что трудящиеся по рекомендации работают не лучше и не хуже остального персонала. Сами соискатели стали чаще полагаться в вопросе трудоустройства на помощь друзей (54%), коллег (40%), мужа или жены (33%). Фото: Роман Пименов/»Петербургский дневник»