Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о корпоративной демографической политике и «Золотом стандарте»

Лаборатория ответственного бизнеса НИУ ВШЭ выпустила дайджест, посвящённый корпоративной демографической политике. Согласно исследованию, 86 российских компаний ввели все семь мер «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», а более 150 организаций выплачивают сотрудникам по 1 млн рублей при рождении детей. «Золотой стандарт», утверждённый решением Совета при президенте РФ 29 мая 2026 года, включает корпоративный семейный капитал, оплату ДМС для детей многодетных, дополнительный отпуск, гибкий график, развитие и образование детей, сохранение семейных ценностей и просемейную рекламу. Заведующий лабораторией Олег Кривохижин отметил, что поддержка семей становится не затратами, а инвестицией в человеческий капитал. Информация опубликована ТАСС. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ «Внедрение "Золотого стандарта" корпоративной поддержки демографии 86 компаниями и выплаты миллиона рублей при рождении детей более чем 150 организациями — это свидетельство того, что бизнес воспринимает демографическую политику как часть своей стратегии. Работодатели понимают: поддержка семей — это не благотворительность, а инвестиция в стабильность и лояльность коллектива, особенно в условиях кадрового дефицита. Важно, что "Золотой стандарт" охватывает все ключевые аспекты: от финансовой поддержки до гибкого графика и образовательных возможностей. Это создаёт среду, в которой сотрудники могут успешно совмещать работу и семейную жизнь. Рост числа компаний-«миллионеров» показывает, что системная поддержка семей становится новой социальной нормой в российском бизнесе», — прокомментировала заместитель декана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.