Ввод шестидневой рабочей недели в России крайне маловероятен, заявил министр Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ). По его словам, действующее трудовое законодательство предельно гибко и позволяет как работнику, так и работодателю обговаривать и устанавливать удобное для обеих сторон время работы. Одним из примеров он привёл положение о том, что при выполнении сверхурочных работ предусмотрена дополнительная оплата. Также возможна работа в выходные и праздники, но исключительно при взаимном согласии работодателя и работника сказал Котяков (передает РИА Новости). Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов высказывался в пользу уменьшения продолжительности рабочего дня в периоды жары «с целью обеспечения защиты рабочего человека от воздействия высоких температур и сохранения оптимальных условий труда». Он отметил, что это в полной мере укладывается в рекомендации Роспотребнадзора. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Санкт-Петербург
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Глава Минтруда Котяков назвал маловероятным введение в России шестидневной рабочей недели
Ввод шестидневой рабочей недели в России крайне маловероятен, заявил министр Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ). По его словам, действующее трудовое законодательство предельно гибко и позволяет как работнику, так и работодателю обговаривать и устанавливать удобное для обеих сторон время работы. Одним из примеров он привёл положение о том, что при выполнении сверхурочных работ предусмотрена дополнительная оплата. Также возможна работа в выходные и праздники, но исключительно при взаимном согласии работодателя и работника сказал Котяков (передает РИА Новости). Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов высказывался в пользу уменьшения продолжительности рабочего дня в периоды жары «с целью обеспечения защиты рабочего человека от воздействия высоких температур и сохранения оптимальных условий труда». Он отметил, что это в полной мере укладывается в рекомендации Роспотребнадзора.




