В России могут сократить максимальный испытательный срок для ряда специалистов

С таким предложением выступил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил уменьшить максимальный испытательный срок при приеме на работу до 1 месяца за исключением руководящих должностей и некоторых профессий. Копия обращения на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова есть у RT. Как сообщил Крупник, к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство ряда положений трудового законодательства России. Он пояснил, что, согласно статье 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может составлять до 3 месяцев. Но многие работодатели "злоупотребляют данным правом". "Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда", - сказал депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга. По словам Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя происходит во время собеседования перед приемом на работу. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит излишней мерой и "создает ненужный нервоз" у нового сотрудника, сказал он. "В данной связи прошу Вас оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приеме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя)", - уточняется в обращении.