Водители, медики и сотрудники сферы продаж. Стал известен список наиболее востребованных в Петербурге профессий

Рынок труда Петербурга после 21 сентября начинает приобретать новые формы. Об этом «Вечерке» рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад Мария Бузунова. «Уже сейчас мы видим, что в топ наиболее востребованных профессий в Петербурге за месяц вошли водители (особенно легковых и грузовых машин, +53% новых вакансий после объявления частичной мобилизации), младший медперсонал и врачи (+67%). Медики покидают рабочие места не только из-за повесток, но и уезжая за рубеж. Также достаточно высок спрос на линейных работников в сфере продаж и клиентского сервиса (+40% новых вакансий за месяц). На фоне событий на Украине, экономического кризиса и частичной мобилизации в городе растёт востребован ность услуг психотерапевтов (+33% новых вакансий). Повышается спрос у местных компаний на работников в сфере автобизнеса — особенно механиков, автослесарей (+5% в октябре к сентябрю), юристов (+1% новых рабочих мест), сервисных инженеров (+9%), а также рабочий персонал (+4%)», — пояснила она. По словам Бузуновой, кроме того, количество вакансий с возможностью работать удалённо в октябре в Петербурге увеличилось на 43% по сравнению с предыдущим месяцем. Сотрудников на дистанционку ищут в сферах IT и инженерных специальностей, марке-тинга и рекламы, финансов и бухгалтерии. «В данном случае переход на удалёнку связан как с объявлением частичной мобилизации, так и с устоявшимися трендами в отдельных сферах. И абсолютно точно эта тенденция сохранится до конца года. После 21 сентября перед компаниями встали серьёзные трудности, связанные с отъездом из страны сотрудников, причём как мужчин, так и женщин. И в целом готовность работодателей предоставлять удалёнку сохраняется на рынке труда: сейчас число таких вакансий держится на уровне 55 тыс. по стране», — отметила эксперт. Бузунова добавила, что напряжённость на рынке труда, безусловно, будет сохраняться, но не только среди работодателей, но и среди соискателей. «Компаниям (особенно в сферах с большим числом работников и кандидатов мужчин), скорее всего, будет сложнее закрывать вакансии. Связано это с тем, что либо не будет количественно хватать кандидатов (не забываем про демографическую яму 90-х), либо люди не будут торопиться выходить на рынок труда — в частности, если текущий работодатель готов предоставить бронь от мобилизации или отсрочку от армии», — заключила она.