«Ростелеком» вошёл в список «платиновых» работодателей по версии Forbes

В рейтинге лучших работодателей России в 2022 году своё место занял «Ростелеком». Список составило издание Forbes. За год компания переместилась из категории «золото» в «платину». При составлении рейтинга учитывалась интеграция целей устойчивого развития (ESG) в деятельности компании, соответствие лучшим корпоративным практикам и привлекательность работодателя для сотрудников. Так, итоговая оценка в 2022 году формировалась на основе метрик по трём группам: «Сотрудники и общество» (вес — 50%), «Экология» (40%) и «Корпоративное управление» (10%). Деятельность «Ростелекома» вносит немалый вклад в развитие страны. Это неотъемлемая часть стратегии компании, в рамках которой экономические, экологические и социальные цели и задачи интегрируются в ключевые процессы и корпоративную систему принятия решений. Такой подход отвечает ценностям компании, которые включают развитие, человечность, простоту и технологичность. Так, «Ростелеком» прикладывает усилия для рационального использования природных ресурсов, содействует технологическому прогрессу и инновационному развитию отрасли страны в целом. Кроме того, компания уже долгие годы реализует собственные социальные программы, которые помогают создать равные цифровые условия для всего населения России. Таким образом «Ростелеком» создает долговременную стоимость в экономике, экологии и социальной сфере для современников и будущих поколений. Компания выстроила трёхуровневую систему корпоративного управления, которая соответствует стандартам лучшей международной и российской практики. Такая модель управления обеспечивает три линии защиты предоставленных акционерами средств и их защиту, а также нацелена на снижение рисков, которые инвесторы не могут оценить. «Ростелеком» является одним из крупнейших работодателей России и обеспечивает сотрудникам комфортные условия труда, например, комбинированный режим работы. Также компания даёт возможности для развития и самореализации. В «Ростелекоме» работают программы мотивации и развития персонала, имеется дополнительное медицинское страхование, сервис телемедицины, пенсионные и жилищные программы, которые поддерживают сотни тысяч человек по всей России. Благодаря масштабной системе непрерывного обучения сотрудников разных возрастов и с разным опытом обеспечивают необходимыми навыками. В этом также помогают цифровые курсы и практикумы. Особое внимание «Ростелекома» направлено на поддержку молодых специалистов, для этого компания реализует программы карьерного развития молодёжи. На базе региональных отделений «Ростелекома» действуют молодёжные советы. Также начинающим профессионалам доступна система наставничества и молодежная менторская программа. Компания также поддерживает социальные инициативы сотрудников: в корпоративных волонтёрских программах каждый год участвуют тысячи человек. Они дают возможность людям проявить свои лучшие личностные качества. Реклама. Информация предоставлена ПАО «Ростелеком».