Прокуратура Уярского района провела проверку по обращению местного жителя о нарушении трудовых прав.
Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПИК» по должности машиниста бульдозера. Придя на очередную смену, он узнал, что уже несколько дней является безработным, а в трудовой книжке стоит запись об увольнении по негативному основанию: «в связи с не прохождением испытания».
Выяснилось, что работник уволен в отсутствие правовых оснований и с нарушением установленной процедуры расторжения трудового договора.
Выступая в защиту нарушенных прав заявителя, прокуратура обратилась в его интересах в суд с иском о восстановлении в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора и взыскал с работодателя в пользу работника выплаты в общем размере 350 тыс. рублей.
Кроме того, по постановлениям прокурора работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) в виде штрафа.
