Красноярские работодатели рассказали, сколько готовы платить прошедшим переквалификацию сотрудникам

Опрос Зарплаты.ру показал, что развивать навыки своим сотрудникам помогают 93 % организаций. В основном (71 %) организовывают обучение в компании, оплачивают курсы и поездки на обучающие мероприятия (15 %) и выделяют бюджет на обучение отличившемуся сотруднику (14 %). На обучение специалистов работодатели готовы потратить: до 10 тыс. руб. — 14 %; от 10 до 30 тыс. руб. — 34 %; от 30 до 60 тыс. руб. — 25 %; от 60 до 80 тыс. руб. — 12 %; от 80 до 90 тыс. руб. — 8 %; более 100 тыс. руб. — 7 %. 77 % работодателей готовы отправить своих сотрудников на переквалификацию, поскольку считают это необходимым, так как профессии трансформируются. Однако 23 % опрошенных к этому не готовы и считают, что не нужно перегружать сотрудников — у них достаточно своих задач. Среди курсов, на которые бы отправили работодатели сотрудников для повышения квалификации лидирующие позиции занимают информационные технологии, управление проектами и маркетинг. Респонденты отмечают, что готовы повышать зарплату сотрудникам при наличии полезных навыков: если эти навыки принесут пользу компании (69%) и если они действительно необходимы для сотрудника (31 %). Если сотрудник пройдет переквалификацию, то работодатели готовы повысить ему зарплату: от 5 % до 20 % — так отметили 63 % респондентов, до 5 % — 16 % респондентов, от 20 до 40 % — 17 % респондентов, от 40 % до 60 % — 3 % респондентов, от 60 % и более — 1 % респондентов. *Опрос проводился с 3 по 18 июня среди 1850 руководителей российских компаний и начальников отделов в возрасте 25-55 лет во всех округах РФ, в том числе и в Красноярском крае.