HeadHunter: около половины соискателей из Приангарья не готовы снизить аппетиты по зарплате при поиске работы

HeadHunter выяснил, что половина работающих жителей Иркутской области в третьем квартале 2025 года не готова снижать зарплатные ожидания, даже если уступки позволят им быстрее найти новую работу или сохранить имеющуюся. Однако это касается не всех специалистов. Как сообщает пресс-служба компании, поступиться зарплатой не готовы 51% респондентов. При этом, сравнивая данные подобного опроса в начале года, аналитики отмечают, что уверенность местных работников немного снизилась: количество тех, кто не станет проявлять гибкость в денежных вопросах уменьшилось за полгода на 2% (с 53% в первом квартале 2025 года). В разрезе профессиональных направлений меньше всего склонны к уступкам в части зарплаты представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты из сферы автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственники (59%). Кроме того, работодателям сложнее будет убедить уменьшить зарплатные аппетиты молодых специалистов, которые уже начали активно строить карьеру: в возрасте 25-34 лет от такого предложения откажутся 57% кандидатов, в возрасте 35-44 года еще больше – 60%. Среди регионов СФО самые высокие показатели по доле не готовых к компромиссам в зарплате зафиксированы в Хакасии (57%) и Красноярском крае (55%). Вместе с тем, 27% опрошенных жителей Иркутской области признались, что ради возможности быстрее найти работу или чтобы сохранить место трудоустройства они готовы уменьшить сумму желаемой заработной платы. С начала года доля таких ответов уменьшилась на 2% (с 29% в первом квартале 2025 года). Уже не в первый раз больше всего таких ответов дают ИТ-специалисты (41% из них), теперь к ним присоединились еще и агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты из индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%). Обычно наиболее гибкими в этом вопросе оказываются начинающие специалисты до 18 лет: 46% из них склонны договариваться о вознаграждении при гарантии трудоустройства. Что касается регионов Сибири, то самые высокая доля готовых к уступкам работников, зафиксирована в Томской области (31%). Отметим также, что по результатам опроса каждый пятый работник Иркутской области (22%) не смог однозначно ответить на вопрос – согласится ли он на уменьшение суммы заработной платы ради получения работы, и доля таких ответов выросла с начала года. Наряду с уменьшением доли тех, кто уверен в своих зарплатных запросах, это может говорить о росте тревожных ожиданий среди работников региона.