Эксперт объяснила, почему омские компании отслеживают резюме своих сотрудников на рекрутинговых сайтах

Такой мониторинг ведут 31% омских работодателей. Сервис по поиску работы и подбора персонала SuperJob провел опрос среди представителей омских компаний о том, отслеживают ли они появление резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах. 31% признались, что ведут такой мониторинг. Из них 7% практикуют это давно, 4% начали недавно. В то же время 64% опрошенных представителей компаний из Омска заявили, что не ведут такую работу. При этом в комментариях работодатели отмечали, что чаще концентрируются на отслеживании резюме ключевых специалистов, чья потеря наиболее критична для бизнеса. Лидируют IT-компании: 54% омских работодателей отслеживают резюме своих сотрудников (программистов, DevOps-инженеров, специалистов по ИБ и проч.). Высокая активность также отмечается в сфере продаж (52%), банках и финансовом секторе (46%). В промышленности мониторинг практикует 40% предприятий, в строительстве — 34%. HR-бизнес партнер Диана Емельяненко отметила, что мониторинг работодателями активности действующих сотрудников на сайтах по поиску работы обычно связан с управленческими рисками: компании хотят понимать, нет ли риска ухода ключевых специалистов. «Это своего рода «сигнал тревоги»: если сотрудники начинают активно размещать резюме или обновлять его, значит возможен рост текучести. Для бизнеса это важно, потому что замена опытного сотрудника требует времени и порой очень больших ресурсов», — сказала Диана Емельяненко. Она также добавляет, что часто у самих сотрудников возникает вопрос о том, как вести себя, зная, что работодатель может отслеживать их активность на сайтах по поиску работы. «На самом деле рецепт прост. Во-первых, если вы ищете работу — делайте это грамотно, не «в лоб», а, например, через профессиональные сообщества, нетворкинг, рекомендации. Во-вторых, не стоит драматизировать: факт мониторинга не означает, что завтра последует увольнение и вас вычеркнут из базы. Чаще это повод для диалога — иногда работодатель готов предложить новые задачи или пересмотреть условия. И еще важный аргумент — фокус на результатах. Сильный аргумент для любой стороны — ваша эффективность в текущей роли. Показывайте, что вы крутой специалист, даже если параллельно «шпионите» за рынком», — отметила эксперт. При этом она считает, отслеживание работодателем резюме своих сотрудников является симптом того, что компании не хватает инструментов вовлеченности и диалога с персоналом.