Выплаты, льготы, жильё, награды: какие преференции существуют для медиков в Забайкалье

0 0 Пандемия коронавируса, наплыв больных в стационарах, усталость и вместе с тем постоянная борьба за жизнь людей - всё это легло на плечи людей в белых халатах. Силами героев ковидного времени удавалось снова и снова поднимать людей на ноги. Вирус заставил обратить внимание на тяжёлый и важный труд врачей и медсестёр, на ситуацию в системе здравоохранения в целом, на проблемы и на ценность каждого медицинского сотрудника. Действительно, все мы убедились и в профессионализме забайкальских врачей, и в их преданности своей профессии. Но коронавирус показал не только героизм медиков, он также обнажил проблемы. И в первую очередь это нехватка кадров. Пандемия строй медицинских работников подкосила, государственная система здравоохранения поредела. Насколько критичны эти потери, рассказала начальник отдела кадровой политики министерства здравоохранения Забайкальского края Елена Лазарева. Елена Лазарева, начальник отдела кадровой политики министерства здравоохранения Забайкальского края: "Мы отслеживаем эту динамику ежегодно и видим, что цифра желающих уйти из государственной системы здравоохранения за последние три года уменьшалась из года в год. Было и минус 190, и минус 120 врачей. И вот впервые, когда мы подводили итоги прошлого года, мы увидели положительную динамику. Если честно, сегодня по оперативным данным количество выбывших врачей всё-таки превалирует над количеством прибывших. На территории у нас работает чуть больше 3,5 тысяч врачей, почти девять тысяч среднего медицинского персонала. По уровню обеспеченности врачами наш край достаточно стабильный, занимает такие средние значения по сравнению с Российской Федерации. Например, такой показатель как 37 на 10 тысяч населения, то есть берутся все физические лица врачей и делятся на всё физическое количество населения и умножается на 100 тысяч. Так показатель складывается так называемый уровень обеспеченности". По России же средний показатель 38. То есть согласно статистике ситуация в крае неплохая, но дефицит врачей всё же в Забайкалье ощущается, и где-то даже остро, например, в первичном звене здравоохранения. Однако отток кадров, в том числе молодых, только получивших образование, из региона отмечался и до пандемии. Проблему пытаются решить: в крае действуют меры поддержки как раз для молодых специалистов. Например, в первые три года работы они получают дополнительные 20% к окладу. Для новичков в медицинском деле доплата необходимая, ведь на первых порах без стажа и медицинской категории зарплата начисляется небольшая. Также для молодых специалистов, в частности тех, кто оказывает первичную медико-санитарную помощь, предусмотрены некоторые преимущества. Так они имеют право на получение места для ребёнка в детском саду. К слову, родители уже 45 детей воспользовались данной мерой в этом году. И, конечно, для привлечения медицинского персонала в районы в крае действует программа "Земский доктор". Елена Лазарева, начальник отдела кадровой политики министерства здравоохранения Забайкальского края: "Когда доктор едет на пять лет и получает за это выплату, если это малый город, то это миллион рублей, если это село или посёлок городского типа, то это два миллиона рублей. За это он должен 5 лет отработать в пределах полного рабочего времени при этом получая соответствующую зарплату. И мера такая, что ты её используешь на своё усмотрение: ты можешь построить дом, ты можешь купить машину, ты можешь приложить, прикопить. Поэтому благодаря этой программе 546 врачей стали участниками. Все ли её выполняют? У нас есть процентов 26, которые расторгли договор. Но все они отработали всё равно какое-то время. У нас есть редкие примеры, может быть, за всё это время человек 10 из свыше 500, которые прервали программу на первом году". Молодым специалистам готовы и выделять служебное жильё, причём благоустроенное. Сейчас его закупает правительство в районах края. Пока 157 квартир готовы выдать приезжим медикам. В планах приобрести 210 квартир. Также в ближайшее время в краевом министерстве здравоохранения будет решён вопрос о возможном закреплении этого жилья за медработником, проработавшим не менее 10 лет в районе. Все эти меры поддержки не только привлекают новые медицинские кадры, но и поднимают престиж профессии врач. Ведь важно не просто на словах благодарить за труд, но и на деле. Елена Лазарева, начальник отдела кадровой политики министерства здравоохранения Забайкальского края: "Я могу сказать точно, что мы являемся той отраслью, которая наибольшее число своих работников выдвигает на те или иные поощрения и награды. У нас есть разные уровни - это и местные награды, мы начинаем с почётных грамот министерства здравоохранения, далее это заслуженные врачи. И мы специально такое звание учредили с помощью администрации края, выходили с инициативой, чтобы разделить звание заслуженный работник здравоохранения Забайкальского края и заслуженный врач здравоохранения Забайкальского края. В условиях ковида мы эту работу даже больше увеличили, потому что у нас за этот год были особые награды, которые были учреждены на государственном уровне: и орден Пирогова, и медаль Святого Луки. И мы кстати среди немногих территорий, чьи доктора первыми получили это звание". Обычно все эти награды вручаются медицинским работникам в их профессиональный праздник - в третье воскресенье июня. Но в этом году отметить как прежде, в торжественной обстановке, на большой сцене, с большим концертом его не удалось. Однако, в министерстве здравоохранения надеются, что в конце года лучшим в своём деле всё-таки удастся собраться на таком мероприятии. А пока врачи и медперсонал продолжают трудиться в далеко не праздничной атмосфере, думая ни о наградах и преференциях, а о своей работе, цель которой - победить любую болезнь и любой вирус. Читать весь текст << Предыдущая новость