В России появится новая модель оплаты труда медицинских работников

В 2026 году в России планируется внедрение единой системы заработной платы для медицинских сотрудников. Об этом в интервью «Ведомостям» сообщил Анатолий Домников, председатель Профсоюза работников здравоохранения. По его словам, в настоящее время подходы к формированию зарплат в разных регионах существенно различаются, а в некоторых областях отдельные медицинские учреждения самостоятельно определяют свои зарплатные сетки. Это приводит к тому, что зарплаты медиков за одинаковый объем работы могут кардинально отличаться в зависимости от региона. По новым правилам, доля основной зарплаты, не учитывая дополнительные выплаты, должна составлять не менее 50%, в то время как стимулирующие выплаты не должны превышать оставшиеся 50%. Планируется, что такая система будет испытана и внедрена к началу 2027 года. В настоящее время, по словам Домникова, в ряде регионов ситуация обратная: основной оклад медиков не достигает рекомендованных отметок, а большая часть их дохода складывается из премий. Самые низкие выплаты в настоящее время получают медицинские работники в Южном федеральном округе, рассказал Домников. Также недостаточно высокие зарплаты наблюдаются в Центральной России и Поволжье. В то же время на Севере и Дальнем Востоке ситуация лучше благодаря различным надбавкам и северным коэффициентам. Создание единой системы оплаты труда медицинских работников началось еще до вспышки COVID-19, однако внедрение было отложено: в условиях пандемии были предусмотрены высокие премии для врачей и медсестер. Ситуация стабилизировалась, и теперь президент Владимир Путин поставил задачу разработать новые подходы к оплате труда в государственном секторе. Минтруд, совместно с Минздравом, Минкультом и Минобрнауки, активно работает над этим вопросом. В основе заработков врачей и медсестер лежит тарифная ставка, к которой добавляются компенсационные выплаты, такие как северный коэффициент, и премии. Основная часть и компенсации являются обязательными и выплачиваются всегда. В отличие от них, стимулирующие выплаты могут быть снижены в любой момент, что создает риски для работников медицинской сферы.