Этот механизм регулируется статьей 153 Трудового кодекса России. Последняя рабочая неделя года будет самой короткой в 2025 году, состоять она будет всего из двух дней – 29 и 30 декабря. При этом последний рабочий день года не будет сокращенным. Об этом корреспондкенту телеканала "Саратов 24" рассказали в министерстве труда и социальной защиты области. Новогодние каникулы в этом году продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. На работу жители страны, работающие на пятидневке, выйдут в понедельник, 12 января. Праздники для работников с шестидневной рабочей неделей продлятся девять дней - с 31 декабря по 8 января. Первым рабочим днем 2026 года для работников с шестидневной рабочей неделей станет пятница, 9 января. При этом часть новогодних каникул придется на выходные, такие дни перенесутся на другие даты согласно постановлению Правительства России. Например, третье января (суббота) переносится на девятое января (пятницу), а четвертое января (воскресенье) – на 31 декабря (четверг) 2026 года. Оплата работы в праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса России, по нему работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; – работникам с почасовым тарифом, – в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки; – тем, кто получает оклад, – не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц. При изъявлении сотрудником желания, он может получить дополнительные выходные за каждый отработанный в нерабочее время день. Но в таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом. Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ Подписывайтесь на saratov24.ru Телеграм ВКонтакте Одноклассники - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Саратовская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Саратовцам рассказали, как оплачивается работа в Новый год
Этот механизм регулируется статьей 153 Трудового кодекса России. Последняя рабочая неделя года будет самой короткой в 2025 году, состоять она будет всего из двух дней – 29 и 30 декабря. При этом последний рабочий день года не будет сокращенным. Об этом корреспондкенту телеканала "Саратов 24" рассказали в министерстве труда и социальной защиты области. Новогодние каникулы в этом году продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. На работу жители страны, работающие на пятидневке, выйдут в понедельник, 12 января. Праздники для работников с шестидневной рабочей неделей продлятся девять дней - с 31 декабря по 8 января. Первым рабочим днем 2026 года для работников с шестидневной рабочей неделей станет пятница, 9 января. При этом часть новогодних каникул придется на выходные, такие дни перенесутся на другие даты согласно постановлению Правительства России. Например, третье января (суббота) переносится на девятое января (пятницу), а четвертое января (воскресенье) – на 31 декабря (четверг) 2026 года. Оплата работы в праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса России, по нему работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; – работникам с почасовым тарифом, – в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки; – тем, кто получает оклад, – не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц. При изъявлении сотрудником желания, он может получить дополнительные выходные за каждый отработанный в нерабочее время день. Но в таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом. Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ Подписывайтесь на saratov24.ru Телеграм ВКонтакте Одноклассники


