Профессиональные соревнования проходили в течение пяти дней в три этапа. Первый из них предполагал проверку теоретических знаний: конкурсантам необходимо было ответить на 100 вопросов в области спецтехнологии, охраны труда и промышленной безопасности. На втором этапе специалисты ТОАЗа демонстрировали навыки чтения чертежей. Время для расшифровки технической документации и ответов на вопросы конкурсной комиссии было ограничено 20 минутами. В финале конкурсанты выполняли практическое задание: условия испытания были максимально приближены к работе на производстве. Слесари–ремонтники динамического оборудования выполняли центровку насосов и измерение деталей, а статического — подготовку замыкающего участка трубопровода. По итогам конкурса "Лучшим молодым слесарем-ремонтником динамического оборудования" стал Леонид Марущак из цеха № 22, его коллега Данила Студеникин из цеха № 100 стал сильнейшим в ремонте статического оборудования. Среди наставников лучшими по направлениям признаны Николай Войнов из цеха № 21 и Алексей Мажаев из цеха № 100. Победителям конкурса на год присваиваются профессиональные уровни "Эксперт" и "Профессионал", что подразумевает дополнительные ежемесячные выплаты. Сергей Гулькин, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО "ТОАЗ": — Тольяттиазот заинтересован в квалифицированных кадрах, поэтому по ключевым для предприятия специальностям мы регулярно проводим конкурсы профессионального мастерства. Они стимулируют сотрудников совершенствовать свои навыки, дают возможность заявить о себе. Их участники не только демонстрируют достигнутый уровень в профессии, но и проявляют свои личностные качества: целеустремлённость, организованность, внимательность, решительность. Такие конкурсы — это еще и возможность заложить фундамент для карьерного роста. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Самарская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Нефтехимия ТЭК ТОАЗ определил лучших слесарей-ремонтников
Профессиональные соревнования проходили в течение пяти дней в три этапа. Первый из них предполагал проверку теоретических знаний: конкурсантам необходимо было ответить на 100 вопросов в области спецтехнологии, охраны труда и промышленной безопасности. На втором этапе специалисты ТОАЗа демонстрировали навыки чтения чертежей. Время для расшифровки технической документации и ответов на вопросы конкурсной комиссии было ограничено 20 минутами. В финале конкурсанты выполняли практическое задание: условия испытания были максимально приближены к работе на производстве. Слесари–ремонтники динамического оборудования выполняли центровку насосов и измерение деталей, а статического — подготовку замыкающего участка трубопровода. По итогам конкурса "Лучшим молодым слесарем-ремонтником динамического оборудования" стал Леонид Марущак из цеха № 22, его коллега Данила Студеникин из цеха № 100 стал сильнейшим в ремонте статического оборудования. Среди наставников лучшими по направлениям признаны Николай Войнов из цеха № 21 и Алексей Мажаев из цеха № 100. Победителям конкурса на год присваиваются профессиональные уровни "Эксперт" и "Профессионал", что подразумевает дополнительные ежемесячные выплаты. Сергей Гулькин, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО "ТОАЗ": — Тольяттиазот заинтересован в квалифицированных кадрах, поэтому по ключевым для предприятия специальностям мы регулярно проводим конкурсы профессионального мастерства. Они стимулируют сотрудников совершенствовать свои навыки, дают возможность заявить о себе. Их участники не только демонстрируют достигнутый уровень в профессии, но и проявляют свои личностные качества: целеустремлённость, организованность, внимательность, решительность. Такие конкурсы — это еще и возможность заложить фундамент для карьерного роста. Главное в регионе
11:14, 14 ноября 2025
Суды Происшествия Иноагента Светлану Пеунову заочно приговорили к 8 годам колонии
09:29, 13 ноября 2025
Происшествия С обвиненного в насилии над дочерью полицейского сняли подозрения 