Холмской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства.
Установлено, что 39-летний осужденный житель с. Чехов отбывал по приговору суда наказание в виде исправительных работ в муниципальном предприятии в должности рабочего, где приказом руководителя был уволен за прогул.
Вместе с тем, при увольнении работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в частности, он не предоставил двухдневный срок для дачи работником объяснения по поводу прогула, а также не принял во внимание факт временной нетрудоспособности работника, что подтверждается листком нетрудоспособности.
В связи с этим, на приказ работодателя об увольнении прокурором принесён протест.
Об устранении нарушений трудового законодательства руководителю организации внесено представление.
В отношении руководителя организации прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
В результате принятых мер реагирования незаконный приказ об увольнении отменен, работник восстановлен в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Рассмотрение мер реагирования находится на контроле прокуратуры.
