Как стало известно РИА «Сахалин-Курилы», обязанности руководителя бюджетного предприятия исполняет его зам Олег Гортованов.Администрация города как учредитель муниципального учреждения при принятии данного кадрового решения действовала в рамках ст. 278 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ним она имеет право расторгать трудовой договор с руководителем подведомственного учреждения без объяснения причин, по своим внутренним соображениям.Кроме того, согласно этой статье, теперь уже экс-директору предусмотрена компенсационная выплата заработной платы за три последующих месяца. Отметим, что в данном случае решение об увольнении принимается муниципалитетом в одностороннем порядке и не требует созыва аттестационной комиссии. Она созывается, когда назначается либо снимается директор муниципального казенного или унитарного предприятия. А в данном случае этого не требуется, так как центр имеет иную организационно-правовую форму. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Сахалинская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
В центре молодежных инициатив Южно-Сахалинска сменили директора
Как стало известно РИА «Сахалин-Курилы», обязанности руководителя бюджетного предприятия исполняет его зам Олег Гортованов.Администрация города как учредитель муниципального учреждения при принятии данного кадрового решения действовала в рамках ст. 278 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ним она имеет право расторгать трудовой договор с руководителем подведомственного учреждения без объяснения причин, по своим внутренним соображениям.Кроме того, согласно этой статье, теперь уже экс-директору предусмотрена компенсационная выплата заработной платы за три последующих месяца. Отметим, что в данном случае решение об увольнении принимается муниципалитетом в одностороннем порядке и не требует созыва аттестационной комиссии. Она созывается, когда назначается либо снимается директор муниципального казенного или унитарного предприятия. А в данном случае этого не требуется, так как центр имеет иную организационно-правовую форму. 


