1 сентября вступил в силу пакет поправок в Трудовой кодекс России

Основные изменения касаются регулирования рабочего времени, условий найма и социальных гарантий. Кроме того, меняется лимит и условия оплаты сверхурочной работы. Базовое ограничение — 120 часов в год, но работодатели теперь могут увеличить его в 2 раза. Изменения должны быть прописаны в договоре. Если такого документа нет, то действует прежний лимит. В день сверхурочная работа не может превышать 4 часов, первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, далее - в двойном.