Буйской межрайонной прокуратурой проведена проверка о противодействии коррупции в деятельности коммерческой организации.
Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать бывшему работодателю о заключении такого договора.
Установлено, что в организацию трудоустроен бывший государственный служащий. Однако в адрес бывшего представителя нанимателя новым руководителем уведомление о трудоустройстве не направлено.
В этой связи юридическое лицо и его генеральный директор по требованию прокурора привлечены к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего) в виде штрафов.
